Mengenali Diri dan Membangun Personal Branding Melalui Tes Talents Mapping - Lensa Amelia

 “Kayaknya aku nggak punya bakat, deh. Sampai sekarang aja, aku belum nemu bakatku apa,” keluh seseorang pada hari itu.

Jujur, saat itu saya bingung harus menjawab apa selain menyarankannya untuk memperbanyak eksplorasi. Karena hanya itu yang saya lakukan selama ini, meskipun sampai sekarang saya juga masih terus bereksplorasi.

Hingga akhirnya, saya menemukan tes talents mapping di gritty.id. Meskipun pada hari itu harganya cukup tinggi bagi saya yang masih mahasiswa, tapi saya teringat sebuah postingan Kak Rica yang ini.

Pentingnya Talents Mapping

Begitu pula dengan ucapannya Kak Farisya pada saat sesi konsultasi,

“Orang yang pintar itu banyak, tapi orang yang tahu bakatnya apa itu yang tidak banyak.”

Setelah menerima banyak insight dari hasil tes talents mapping dan sesi konsultasi, saya menjadi sadar bahwa perkataan mereka ada benarnya. Saya tahu apa saja kelebihan dan kelemahan yang saya miliki, bagaimana cara menghadapinya, sampai apa saja yang bisa saya lakukan untuk mempersiapkan karier setelah lulus kuliah. Menariknya, konsultan saya pada saat itu bekerja di bidang teknologi, khususnya AI. Keren, bukan?

Jadi, buat kalian yang masih bingung dengan bakat kalian, saya sangat menyarankan untuk mencoba tes talents mapping ini. Dengan mengenali diri sendiri, kita bisa membuat keputusan hidup yang lebih baik, termasuk dalam menentukan jurusan kuliah maupun jalur karier yang sesuai dengan kepribadian kita.

Apa Itu Talents Mapping?

Menurut Pak Ugi, talents mapping (peta bakat) merupakan sebuah pendekatan yang diperkenalkan oleh Abah Rama Royani untuk mengidentifikasi serta menganalisis kekuatan dan kelemahan diri. Pendekatan ini meyakini bahwa setiap orang memiliki bakat kuat (kelebihan) dan bakat lemah (kelemahan).

Urutan Bakat

Setiap orang pasti memiliki bakat. Bakat bisa berasal sejak lahir, dipengaruhi oleh lingkungan, dan diperdalam melalui pengetahuan serta keterampilan yang diperoleh selama proses bertumbuh. Namun dalam pengembangannya, ada yang mampu mencapai tahap excellent (unggul), dan ada pula yang hanya sampai di tahap bisa. Inilah yang menyebabkan setiap individu memiliki bakat kuat dan bakat lemah. Bakat kuat jika diasah akan mendatangkan energi, kemudahan, dan rasa kepuasan. Sementara bakat yang lemah cenderung menguras energi jika sering digunakan.

Namun, bakat lemah bukan berarti harus dihindari sepenuhnya. Dalam hidup, kita pasti akan menggunakan dua bakat tersebut. Hanya saja jumlah porsinya yang perlu diatur. Kita perlu menyiasatinya dengan memilih peran yang lebih banyak menggunakan bakat kuat, sementara bakat lemah digunakan seperlunya saja. Misalnya seperti saya yang bakat kuatnya adalah analytical, namun bakat lemahnya adalah communications. Maka, saya disarankan untuk memilih aktivitas yang dominannya ke arah analisis, bukan yang dominan ke arah komunikasi. 

Contoh Peta Bakat

Peta tersebut diperoleh dari hasil assessment talents mapping yang terdiri dari 170 soal pilihan ganda. Di dalamnya berisikan 34 tema bakat yang dikelompokkan menjadi empat kategori, yaitu thinking (berpikir), striving (tekun), influencing (memengaruhi orang lain), dan relating (berhubungan dengan orang lain). Setiap orang pastinya memiliki kombinasi potensi yang berbeda-beda. Ada yang kuatnya di bagian thinking dan striving seperti saya, ada juga yang seimbang di semua kelompok.

Dari peta tersebut, saya disarankan untuk fokus mengasah tujuh tema bakat, yaitu analytical, intellection, context, consistency, responsibility, belief, dan connectedness. Meskipun termasuk bakat kuat, semuanya tetap perlu diasah karena bakat yang menang adalah bakat yang diasah.

Apa Contoh Kegiatan untuk Mengasah Bakat Kuat?

Setelah menyelesaikan assessment sesi pertama, saya melanjutkan ke sesi kedua, yaitu Personal Strength Statement (PSS) yang terdiri dari 114 pertanyaan. Hasil dari assessment tersebut adalah strength cluster map yang dapat dilihat pada gambar di bawah ini. 

Strength Cluster Map

Kegiatan yang dapat saya fokuskan untuk mengasahnya adalah kegiatan yang memiliki bakat kuat. Hal ini dapat dilihat dari kegiatan yang memiliki kotak PSP (Personal Strength Potential) yang berwarna merah, seperti analysing, identifying, dan researching. Adapun kegiatan-kegiatan yang kotak PSP-nya berwarna kuning seperti programming, typewriting, designing menjadi bakat yang bisa saya dalami karena mendukung bakat kuat saya.

Bagaimana Cara Membangun Personal Branding?

Setelah mengetahui bakat kuat, bakat lemah, serta aktivitas yang mendukung, langkah selanjutnya adalah membangun personal branding berdasarkan hasil dari assessment Strength Typology (ST-30).

ST-30 berisikan 30 jenis peran atau pekerjaan yang dapat dijadikan dasar dalam membangun personal branding, berdasarkan hasil aktivitas pada PSS. Setiap jenis peran memiliki skor yang berbeda. Pekerjaan dengan skor tertinggi merupakan pekerjaan yang paling sesuai dengan diri kita. Dari sana, saya disarankan untuk membangun personal branding berdasarkan lima peran teratas.

Penutup

Dari banyaknya tulisan di blog ini tentang pentingnya mengenali diri hingga membangun personal branding, saya baru menyadari kalau belum ada yang membahas prosesnya secara konkret. Oleh karena itu, semoga tulisan ini bisa menjadi salah satu cara untuk membantu mengenali diri sekaligus menentukan arah personal branding. Semoga tulisan ini juga bisa menjawab kegelisahan kalian yang masih bingung dengan bakat yang dimiliki. Karena pada akhirnya, bukan soal kita punya bakat atau tidak. Tapi apakah kita sudah mengenal dan mengembangkannya dengan tepat?